黄冈市多形式、多角度的加大机构编制监督检查力度。注重开展决策督查，加大对实名举报和违纪违规典型案件的查办力度，做到惩防并举、关口前移，建立和完善监督检查长效机制，严守“十二五”期间机构编制只减不增的底线。 

　　一是日常督查与专项督查相结合。通过办理上级转交督查案件、处理政务公开投诉和“12310”电话投诉、接待日常来信来访，“两案”办理等途径，积极调查核实，对各单位在机构编制工作中存在的问题，及时与单位主要负责人沟通，对涉及机构编制违纪行为，限期改正。通过开展年度机构编制工作专项监督检查，对各地在管理工作中的情况进行评估分析，对涉及的共性问题，从制度层面研究改进完善的措施，对个性问题，帮助研究解决的办法。并将评估结果向市编委会议汇报，县市区领导高度重视，有效遏制了机构编制工作中的违纪违规行为。 

　　二是事前约束与事后监督相结合。围绕改革、管理、法制化重大政策措施，加大公开力度，借助政务公开平台，及时公开办事程序、审批流程、审批依据及办事结果，预防和约束了机构编制审批前的违规行为，坚决遏制了越权或超限额审批机构、擅自提高机构规格、混编混岗、超编进人等问题。机构编制审批后，按责任追究制和首问责任追究制，依据有关规定对当事人进行处理。通过加大检查力度，适时掌握进展情况，并实行定期或不定期通报制度，促使加快工作进程，确保将各项工作任务落实到位。 

　　三是舆论宣传与绩效考核相结合。组织开展机构编制政策法规的学习宣传活动，不断提高全市机构编制工作人员依法行政的能力和各级领导干部对机构编制管理工作的法制意识，切实维护机构编制管理工作的严肃性的。在加强舆论宣传的同时，建立机构编制管理事项分级分类监管制度。进一步健全与纪检监察、组织、人社、审计等部门的协调配合机制，增强机构编制监管工作合力。并将市直机关事业单位机构编制考核工作纳入市政府目标考核内容，对县市区机构编制工作实施年度考核，将评估考核结果与党政主要领导业绩挂钩。坚持教育、制度、监督并重，逐步建立机构编制监督检查长效机制，强化各级领导干部机构编制纪律意识。（韦玲雷伟）